#85 – Как мы решаем проблемы

Я не знаю, как вам, но мне нравится идея, что человек алгоритм. Она отлично вписывается в концепцию привычек. Я во многих вещах и мыслях вижу, как поступаю по шаблону 100 раз в день. У человека есть шаблон и он его воспроизводит тысячи раз. Почему круги ада? Потому, что человек просто ходит по кругу и делает одно и тоже. И получает все тот же результат. Если его действия результативны, они ведут в накоплению результатов. И наоборот. Так вот у каждого из нас есть способ решения проблем.

Способы решения проблем:

1. Обойти проблему.

2. Убежать от проблемы.

3. Сдаться, горевать.

4. Не замечать проблему.

5. Атаковать проблему (обратить в плюс).

У кого-то всего один шаблон. И зачастую все проблемы и задачи он решает по нему. У кого-то несколько. Например, у меня есть проблемы, которые я решаю достаточно быстро. А некоторые хранятся в дальнем ящике уже очень и очень давно. Почему так происходит. Опять же  – все заложено в прошлом опыте. У меня есть страх врачей, и поэтому я терплю уже до момента, когда не могу уже откладывать с походом к врачу. Это наши страхи – страх врачей, страх лечения, нет положительного опыта, сложно найти хорошего врача. Это один из примеров. Очень плохо, когда такой алгоритм перекочевывает в другие сферы. И мы это не замечаем. Все происходит на автомате. 

В последнее время я стал задумываться и отлавливать причины возникновения разных проблем и то, как я их решаю. Начал думать, а что произошло в тот момент, когда у меня возникла эта проблема. Зачастую это проблемы психологического характера. Которые решаются просто изменением наших убеждений. И задача понять, почему мы делаем то, что делаем. Почему мы так решили? Почему мы решили действовать именно так или вообще не действовать? Не замечать проблему? Или сдаться? Решили перестать пытаться.

Сейчас я стараюсь отлавливать такие автоматические реакции. Фиксировать их и делать в следующий раз по другому. Чтобы получить другой результат, нужно что-то сделать иначе. Не убежать от проблемы, не сдаться, не уйти от проблемы, а сразу постараться выработать план ее решения и начать действовать.

#77 – Сила желания и Бегущий банкир

Побегал вчера в компании Бегущего Банкира. Хочу поделиться мыслями и впечатлениями. Что я вам скажу ребята. Я под впечатлением. Просто офигеть, под каким впечатлением. 

Мы бежали один час. Нас на старте было около 40 человек, может чуть больше. Не все просто прибежали на финиш. До финиша добежало с Андреем Онистратом 8 человек. То есть 8 человек бежало всю дистанцию с ним в одном темпе. 

Читати далі… “#77 – Сила желания и Бегущий банкир”

#68 –  Поиск мотивации к действию – наказания

Прочитал в инстаграмме пост про челендж изменить жизнь за 100 дней. И перестать делать какие-то вредные вещи, типа курить или пить кофе, есть сахар. И зацепило меня то, какие там у человека драконовские штрафы. Я задумался и вспомнил свой опыт и эксперименты на эту тему. 

Пару лет назад мы собирались с друзьями, ставили себе цели на пару недель и если не сделали платили штрафы. Очень интересный опыт. Даже 500 грн. за цель на тебя очень хорошо действуют. Со временем очень внимательно начинаешь прописывать цели, делаешь их более острожными и осмысленными. 

Читати далі… “#68 –  Поиск мотивации к действию – наказания”

#67 – Причина для действий 

В своей прошлой работе, я долго не решался работать с дорогим сегментом недвижимости. Сейчас с опаской беру сложные и дорогие проекты, которые мы можем не потянуть. У меня все время есть страх и опасения. Я не действую на полную, потому что у меня нет каких-то навыков, ресурсов, знаний, опыта. И это становиться привычкой. Привычкой так думать в каждой следующей ситуации. Мысль – эмоция – гормоны – реакция тела – стандартное действие (скорее всего отсутствие действия). В последнее время в голове крутиться фраза Оскара Хартмана. Почему я делаю то, что делаю. Какую причину я себе нашел? Эти обстоятельства стали поводом для действия или оправдывают мое бездействие. Почему я не делаю то, что хочу или должен? Что меня останавливает? И зачастую нет никаких препятствий. Только те, которые я сам себе придумал в голове. 

Прошли выходные – вернулся в точку ноль. Перечитал и вспомнил. За два дня вернулся в свое прежнее состояние. В те же мыслительные шаблоны и шаблоны поведения. Работы, отдыха. 

Все больше и больше убеждаюсь в том, что мы просто алгоритмы. Это очень хорошо показано в новой книге Харари – Хомо Дэус. Сейчас на все процессы смотрю только через призмы привычек. Стараюсь найти какой-то не эффективный процесс, осознать его и в следующий раз делать просто по другому.  

Мы в 90 процентах случаев не осознаем наши действия. Просто воспроизводим какой-то шаблон. Те кто успешны, просто в детстве или чуть раньше получили этот шаблон в следствии каких-то обстоятельств. Зачастую они даже этого не понимают. Так же и с неудачами. Мы просто все время воспроизводим или успех, или неуспех. Главная задача поймать этот процесс или привычку и изменить ее. Это долго, сложно и болезненно, но точно рабочий вариант по изменению себя.

#46 – Списки дел и статистика 

Почему создание списка дел мешает вашему успеху

Почти две трети профессионалов составляют списки текущих дел, но 41% задач из этих списков так и не доводятся до конца, показывает исследование фирмы iDoneThis, которая разрабатывает софт для отслеживания проектной работы. И больше половины людей заносят задачи в список в тот же день, когда они должны их сделать.

Списки дел популярны, но они могут подложить мину под ваши успехи, говорит Кевин Круз, автор книги 15 Secrets Successful People Know About Time Management. «Вы же не думаете, что Ричард Брэнсон и Билл Гейтс составляют длинные списки задач и расставляют там приоритеты — A1, A2, B1, B2 и т.д.? — спрашивает он. — Список дел — это место, где важные дела умирают».

В поисках лучших образцов производительности и тайм-менеджмента Круз опросил больше двухсот миллиардеров, олимпийских чемпионов, студентов-отличников и предпринимателей. «Ни один из них не пользуется списками дел», — говорит он. Дело в том, что у этих списков есть три проблемы:

Читати далі… “#46 – Списки дел и статистика “

#35 – Почему мотивация и новая информация не работает

Мы постоянно что-то ищем, читаем, ходим на конференции, в поисках новой мотивации. Нам все время нужна подпитка все новой и новой информацией. После прочтения какой-то новой книги мы думаем, все теперь то точно все измениться. Но так никогда не происходит. Почему? 

Мы хотим изменить все и сразу. Нас напрягает наша работа, начальник, клиенты, лишний вес, пробки, лень. Все пытаюсь начать учить иностранный язык, пойти в спорт зал, правильно питаться, начать ездить в путешествия. Знакомо. Конечно же. Я сам все это проживал много раз. И продолжаю это делать. А желаемого результата нет. 

Читати далі… “#35 – Почему мотивация и новая информация не работает”